Autisme et emploi – Ajustements inclusifs en milieu de travail

Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
EN BREF

Les aménagements raisonnables sont des ajustements ou modifications qui sont apportés dans le but de permettre à une personne autiste de travailler dans un environnement avec le moins d’obstacles possible. Ces ajustements sont souvent simples à mettre en place. Ils tiennent compte des besoins uniques de chaque personne autiste et visent à améliorer leur efficacité et leur confort au travail.

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Être un employeur neuroinclusif en offrant des aménagements raisonnables aux personnes autistes

Le monde professionnel est en constante évolution. Prendre en compte les besoins spécifiques de chaque employé est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et productif. Les personnes autistes, avec leurs talents uniques et leurs besoins spécifiques, font partie intégrante de cette transformation. Il est possible et souvent assez simple de soutenir les employés autistes, en offrant un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Les autistes peuvent travailler ?

L’autisme est un spectre, ce qui signifie que chaque individu autiste a ses propres forces et défis. La plupart des personnes autistes ont une intelligence équivalente à celle des personnes non autistes. D’autres vivent avec certaines limitations (intellectuelles, sensorielles, de communication, etc.) et auront des emplois correspondants à leurs capacités. Il y a aussi des personnes autistes avec des forces hors du commun, mais dans ces trois cas, ce qu’il faut retenir, c’est que pour atteindre leur plein potentiel, être efficace dans leur poste et surtout occuper un emploi à la mesure de ce qu’ils peuvent et veulent atteindre, il est impératif de tenir compte de leurs particularités. Tout comme chaque personne est unique, chaque employé autiste a des besoins spécifiques qui, lorsqu’ils sont pris en compte, peuvent non seulement améliorer son bien-être, mais aussi sa performance et sa contribution à l’équipe. Se priver des personnes issues de la neurodiversité dans le monde du travail serait un véritable gâchis.

Aménagements raisonnables en fonction des besoins

Il est impératif de se souvenir qu’aucun individu n’a besoin de tous les aménagements et qu’il est impossible de lister l’ensemble de ce qui peut être mis en place. Cependant, avec une compréhension de base de l’autisme, une connaissance des particularités de l’employé embauché et un peu de créativité, on peut rapidement faire la différence.

Espace de travail adapté

L’agencement physique du lieu de travail joue un rôle crucial. Pour un employé autiste, travailler dans un environnement calme, avec peu de distractions visuelles ou sonores, peut faire une différence significative.

Exemples d’aménagement de l’espace de travail

Matériel de soutien sensoriel

Le soutien sensoriel est également essentiel. Certaines personnes autistes sont particulièrement sensibles aux stimuli sensoriels, ce qui rend nécessaire la possibilité d’utiliser des outils ou équipements spécifiques. Les personnes autistes possèdent, la plupart du temps, leur propre matériel, cependant, elles doivent se sentir à l’aise et en sécurité d’utiliser leurs outils sur leur lieu de travail. Il est important que non seulement cela ne leur nuise pas dans leurs relations avec leurs collègues et employeurs, mais aussi qu’elles soient encouragées à utiliser ce qui peut les aider.

Exemples d’outils de soutien sensoriel

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Flexibilité des horaires et des méthodes de travail

La flexibilité peut avoir un impact positif majeur pour un employé autiste.

Exemples de flexibilité d’horaires et de méthodes de travail

Communication adaptée

La communication est souvent un domaine qui nécessite une attention particulière. Il est important d’adapter les méthodes de communication pour les rendre aussi claires et littérales que possible, en évitant les sous-entendus ou le langage figuratif qui peut prêter à confusion. Il est intéressant de noter que de telles méthodes de communication vont aussi améliorer les échanges avec les employés non autistes.

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Faciliter la communication neuromixte en milieu de travail : un guide à l’intention des allistes (non autistes)

Implémentation et suivi

La mise en place d’aménagements raisonnables ne s’arrête pas à leur installation initiale. Un suivi régulier est essentiel pour s’assurer qu’ils sont efficaces et pour apporter des ajustements si nécessaire.

En conclusion

Les aménagements raisonnables pour les employés autistes ne sont pas une option, mais une nécessité pour créer un environnement de travail réellement inclusif. Ils demandent généralement assez peu d’efforts et ont un impact positif majeur. En répondant aux besoins spécifiques des employés autistes, les entreprises peuvent enrichir leur culture d’entreprise, encourager la diversité des talents par le fait même, être un meilleur citoyen corporatif.

Valérie Jessica Laporte

Rédactrice et créatrice de contenu en autisme