Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?EN BREF
Les aménagements raisonnables sont des ajustements ou modifications qui sont apportés dans le but de permettre à une personne autiste de travailler dans un environnement avec le moins d’obstacles possible. Ces mesures sont souvent très simples à mettre en place. Elles tiennent compte des particularités de la personne et vont l’aider à être plus efficace et plus confortable.
Être un employeur neuroinclusif en offrant des aménagements raisonnables aux personnes autistes
Le monde professionnel en constante évolution. Prendre en compte des besoins spécifiques de chaque employé devient une priorité pour favoriser un environnement de travail inclusif et productif. Les personnes autistes, avec leurs talents uniques et leurs besoins spécifiques, font partie intégrante de cette transformation. Il est possible et souvent assez simple de soutenir les employés autistes, en offrant un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Les autistes peuvent travailler ?
L’autisme est un spectre, ce qui signifie que chaque individu autiste a ses propres forces et défis. La plupart des personnes autistes ont une intelligence normale et des aptitudes égales à la population non autiste. D’autres vivent avec certaines limitations (intellectuelles, sensorielles, de communication, etc.) et auront des emplois correspondants à leurs capacités. Il y a aussi des personnes autistes avec des forces hors du commun, mais dans ces trois cas, ce qu’il faut retenir, c’est que pour atteindre leur plein potentiel, être efficace dans leur poste et surtout occuper un emploi à la mesure de ce qu’ils peuvent être veulent atteindre, il est impératif de tenir compte de leurs particularités. Tout comme chaque personne est unique, chaque employé autiste a des besoins spécifiques qui, lorsqu’ils sont pris en compte, peuvent non seulement améliorer son bien-être, mais aussi sa performance et sa contribution à l’équipe. Se priver des personnes issues de la neurodiversité dans le monde du travail serait un véritable gâchis.
Aménagements raisonnables en fonction des besoins
Il est impératif de se souvenir qu’aucun individu n’a besoin de tous les aménagements et qu’il est impossible de lister l’ensemble de ce qui peut être mis en place. Par contre, avec une compréhension basique de l’autisme, une connaissance des particularités de l’employé embauché et un peu de créativité, on peut rapidement faire la différence.
Espace de travail adapté
L’agencement physique du lieu de travail joue un rôle crucial. Pour un employé autiste, travailler dans un environnement calme, avec peu de distractions visuelles ou sonores, peut faire une différence significative.
Exemples d’aménagement de l’espace de travail
- Bureaux situés dans des zones calmes
- Cabines ou espaces individuels pour se concentrer
- Panneaux ou cloisons pour réduire les stimuli visuels ou sonores excessifs
- Espace de travail propre
- Contrôle de la lumière
- Contrôle de la température
- Zone de travail modulable
- Panneaux occultants
- Signalisation claire et organisée
- Espace de repos
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Matériel de soutien sensoriel
Le soutien sensoriel est également essentiel. Les employés autistes peuvent être particulièrement sensibles aux stimuli sensoriels, ce qui rend nécessaire la possibilité d’utiliser des outils ou équipements spécifiques. Les personnes autistes possèdent, la plupart du temps, leur propre matériel, cependant, elles doivent se sentir à l’aise et en sécurité d’utiliser leurs outils sur leur lieu de travail. Il est important que non seulement cela ne leur nuise pas dans leurs relations avec leurs collègues et employeurs, mais aussi qu’elles soient encouragées à utiliser ce qui peut les aider.
Exemples d’outils de soutien sensoriel
- Casque antibruit
- Bouchons
- Filtre anti-lumière bleue pour les écrans
- Objets à presser (comme balles antistress)
- Objets à manipuler (comme cube sensoriel)
- Objet visuel (comme générateur de bulles)
- Objet olfactif (comme un linge imbibé d’une huile essentielle)
- Mâchouille
- Coussin lourd
- Bagues sensorielles
- Peluche
- Sablier
- Vêtements adaptés ou modifiés
- TimeTimer
Flexibilité des horaires et des méthodes de travail
La flexibilité peut avoir un impact positif majeur pour un employé autiste.
Exemples de flexibilité d’horaires et de méthodes de travail
- Horaires de travail flexibles pour éviter les heures de pointe
- Travail à distance lorsque cela est possible
- Pauses régulières pour se recharger et maintenir la concentration
- Horaire allégé ou demi-journées
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Communication adaptée
La communication est souvent un domaine qui nécessite une attention particulière. Il est important d’adapter les méthodes de communication pour les rendre aussi claires et littérales que possible, en évitant les sous-entendus ou le langage figuratif qui peut prêter à confusion. Il est intéressant de noter que de telles méthodes de communication vont aussi améliorer les échanges avec les employés non autistes.
Implémentation et suivi
La mise en place d’aménagements raisonnables ne s’arrête pas à leur installation initiale. Un suivi régulier est essentiel pour s’assurer qu’ils sont efficaces et pour apporter des ajustements si nécessaire.
En conclusion
Les aménagements raisonnables pour les employés autistes ne sont pas une option, mais une nécessité pour créer un environnement de travail réellement inclusif. Ils demandent généralement assez peu d’efforts et ont un impact positif majeur. En répondant aux besoins spécifiques des employés autistes, les entreprises peuvent enrichir leur culture d’entreprise, encourager la diversité des talents par le fait même, être un meilleur citoyen corporatif.
Références
- autism-friendly.fr – Les aménagements raisonnables au travail
- lemilieudetravailinclusif.ca – Adaptation du milieu de travail
- linkedin.com – AMÉNAGEMENTS DU POSTE DE TRAVAIL POUR LES PERSONNES AUTISTES
- lesilencedesjustes.fr – L’autisme et l’emploi : Surmonter les défis et célébrer
- leblogdepetiteloutre.com – Autisme et emploi : 12 fiches pratiques pour communiquer
- hr.un.org – Diversité, Équité et Inclusion | Portail RH
